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人民新闻丨集团2025年岗位晋升活动启幕，文化考核打响首战!

发布时间：

2025-09-16

9月16日上午，人民电缆集团会议室里，一场以“能力跃升”为主线的2025年岗位晋升活动拉开序幕。作为企业人才梯队建设的重要环节，本次晋升体系涵盖企业文化考核、岗位理论/实操评估、民意调查三大核心模块。首日线上企业文化考核紧张开启。
上午十点整，企业文化线上考试系统正式开放。参考人员需要在限时60分钟内完成涵盖企业价值观、发展历程、规章制度、组织架构等内容的70道题目。考试现场，家人们屏息凝神，认真思考，快速作答。

本次晋升采取“文化认同+专业实操+民意调查”的立体化考核模式，作为此次岗位晋升的第一道门槛，首轮的线上考试，旨在筛选出对公司企业文化认同的候选人。后续也将持续开展岗位技能实操考核，从专业技能层面检验候选人的岗位适配度与实操能力；最终通过民意测评，广泛收集同事、上下级等多方意见，全面了解候选人在团队协作、沟通能力、职业素养等方面的综合表现，从而精准选拔出既深植企业文化基因，又具备过硬专业本领，还拥有良好群众基础与口碑的复合型人才，为企业长远发展注入强劲动力，确保人才梯队建设与企业战略目标同频共振。
经过一小时紧张作答，首场考试于11点顺利结束。通过首轮考核的员工将进入下一阶段角逐。
这场持续月余的人才选拔，不仅是个人职业发展的竞技场，更是集团践行“人才强企”战略的关键行动。通过“文化铸魂、技能铸基、民意聚力”的选拔机制，将人才势能牢牢转化为高质量发展的澎湃动能，为“创百年企业”愿景筑牢人才基石。